月60時間超の割増賃金率引上げへの対応

2023年4月1日以降、これまで中小企業に適用が猶予されてきた月60時間を超える時間外労働（法定時間外労働に限る。以下同じ）の割増賃金率が、現行の25％以上から50％以上に引き上げられます。経営にインパクトを与えると同時に、実務面での対応が...

育児・介護休業法　改正のポイント

～令和4年4月1日から3段階で施行されます！～令和4年4月1日に施行された改正点を大きく分けると、①育児休業を取得しやすい雇用環境整備、②妊娠・出産の申し出をした従業員への個別周知・意向確認、③有期雇用労働者の育児休業・介護休業の取得要件の...

知っていますか？
パワハラ防止措置の義務化

～令和4年4月1日から中小企業や個人事業主も対象です！～パワハラ防止措置の義務化はいつから？　令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が施行されました。令和4年3月31日まで中小企業においては努力義務とされてき...